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夯實(shí)基礎(chǔ)管理 筑牢發(fā)展根基

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2025-07-23
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  編者:基礎(chǔ)管理是企業(yè)發(fā)展的基石。為進(jìn)一步凝聚共識、交流經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)基礎(chǔ)管理工作突破,本期特邀請各板塊負(fù)責(zé)人結(jié)合工作實(shí)際,分享基礎(chǔ)管理領(lǐng)域的實(shí)踐探索與心得體會(huì),助力全公司上下形成齊抓共管基礎(chǔ)管理的良好氛圍,共同為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
行政管理板塊 田秀軍
      基礎(chǔ)管理工作,對一個(gè)企業(yè)運(yùn)營的重要性不言而喻。公司在7月份經(jīng)營調(diào)研會(huì)上再次提出,基礎(chǔ)工作是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石,必須落地見效。夯實(shí)基礎(chǔ)管理,需從以下方面發(fā)力:
      一、健全制度流程。在現(xiàn)有制度流程的基礎(chǔ)上,一方面跟進(jìn)國家政策實(shí)施或企業(yè)組織架構(gòu)改革等內(nèi)外變化因素,對不合時(shí)宜的制度流程進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整;另一方面,加強(qiáng)部門間流程銜接或業(yè)務(wù)全流程疏導(dǎo),完善疏漏或不暢卡堵。完善的制度流程,是夯實(shí)基礎(chǔ)管理的前提條件。
      二、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各業(yè)務(wù)主體、各職能部門要做好制度流程宣貫和引導(dǎo),通過加強(qiáng)政策、制度流程的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的實(shí)操演練,讓員上內(nèi)化于心外化于行,從思想認(rèn)知轉(zhuǎn)化為內(nèi)在認(rèn)同,通過實(shí)際行動(dòng)達(dá)到知行合一,從而不折不扣的落地執(zhí)行。加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),是夯實(shí)基礎(chǔ)管理的必要手段。
      三、落實(shí)主體責(zé)任。落實(shí)責(zé)任管理,壓實(shí)主體責(zé)任,落實(shí)落細(xì)管理舉措,將基礎(chǔ)管理融入日常工作流程。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭貫徹執(zhí)行、督導(dǎo)落實(shí)舉措、監(jiān)管落地效果。落實(shí)主體責(zé)任,是夯實(shí)基礎(chǔ)管理的有效途徑。
      四、加強(qiáng)督導(dǎo)和考核。各職能部門加強(qiáng)監(jiān)督跟進(jìn),繃緊制度紅線,對漠視、踐踏制度的行為“零容忍”;注重過程管理,落實(shí)管理考核,讓制度優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作效能。強(qiáng)化監(jiān)管和考核,是夯實(shí)基礎(chǔ)管理的必要保障。
      基礎(chǔ)管理工作是一個(gè)系統(tǒng)、龐大的工程,不是哪一個(gè)部門的事情,更不能一蹴而就,而是舉全公司之力,需持之以恒、統(tǒng)籌推進(jìn)。健全制度流程、強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)、落實(shí)主體責(zé)任、加強(qiáng)督導(dǎo)和考核,是夯實(shí)基礎(chǔ)管理、經(jīng)營良性運(yùn)營的前提,更是企業(yè)筑牢發(fā)展根基、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。  
創(chuàng)新展業(yè)板塊 張坤
      任何業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展,都離不開基礎(chǔ)管理的堅(jiān)實(shí)支撐。“夯實(shí)基礎(chǔ)管理,筑牢發(fā)展根基”從不是抽象的口號,而是要滲透到業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)——在細(xì)節(jié)處深耕,在流程上優(yōu)化,在服務(wù)中精進(jìn)。正是循著這一理念,福瑞瀾德近期在多個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破。
      一、深耕招租基礎(chǔ)。福瑞瀾德在招租工作中,深耕市場調(diào)研、政策制定、服務(wù)保障等基礎(chǔ)環(huán)節(jié),從“被動(dòng)等待”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)匹配”,實(shí)現(xiàn)招租工作的質(zhì)效提升。
      (一)“前置性調(diào)研”錨定精準(zhǔn)方向。市場是招租工作的“導(dǎo)航儀”,通過實(shí)地詢價(jià)、客戶走訪等方式,精準(zhǔn)捕捉競品第一手?jǐn)?shù)據(jù),始終堅(jiān)持“調(diào)研在前,決策在后”,讓招租方向更清晰。
      (二)“針對性政策”實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。招租從不是“一刀切”的定價(jià)游戲,而是基于市場調(diào)研與目標(biāo)客戶需求的精準(zhǔn)對接。靈活且規(guī)范的針對性政策,既盤活了閑置房產(chǎn),又培育了潛在長期客戶,讓供需兩端高效契合。
      (三)“全周期服務(wù)”強(qiáng)化租賃黏性。招租的終點(diǎn)從不是簽約,而是持續(xù)的價(jià)值服務(wù)。從入駐前的實(shí)地考察講解,到入駐中的物業(yè)對接、裝修協(xié)助,再到后續(xù)的團(tuán)餐、超市服務(wù)保障,將服務(wù)貫穿“入駐前-入駐中-入駐后”全周期,不斷增強(qiáng)租戶租賃意愿。
      二、打磨快餐細(xì)節(jié)。福瑞瀾德自選快餐業(yè)務(wù)始終在菜品新鮮度、選擇豐富度、環(huán)境舒適度等基礎(chǔ)環(huán)節(jié)久久為功,贏得了顧客與企業(yè)的認(rèn)可。近期相繼拓展某事業(yè)單位及多家企業(yè)團(tuán)餐客戶,正是基礎(chǔ)管理成效的生動(dòng)體現(xiàn)。
      (一)嚴(yán)守“原材料”品質(zhì)底線,讓顧客吃得放心。食材是快餐的根基,更是品質(zhì)的底線。從源頭把控原材料品質(zhì),為顧客筑牢“放心就餐”的基石。
      (二)優(yōu)化“菜品數(shù)量”多樣性,讓顧客選得省心。聚焦顧客多元化需求,持續(xù)豐富菜品選擇,用“多品類”滿足“多口味”,讓每位顧客都能找到心儀的餐食。
      (三)提升“就餐環(huán)境”舒適度,讓顧客吃得舒心。衛(wèi)生管理實(shí)行“定時(shí)清潔+即時(shí)維護(hù)”雙機(jī)制,始終保持環(huán)境整潔有序,讓就餐成為一種享受。
      通過強(qiáng)化這幾方面基礎(chǔ)管理,自選快餐逐步形成“菜品有吸引力、品質(zhì)有保障、環(huán)境有舒適感、服務(wù)有溫度”的綜合優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)了從“單純賣飯”到“賣體驗(yàn)、賣口碑”的跨越,讓餐飲業(yè)務(wù)在園區(qū)競爭中站穩(wěn)腳跟。
      三、筑牢零售底盤。福瑞瀾德超市區(qū)在線上直播運(yùn)營方面較往年顯著進(jìn)步,關(guān)鍵在于抓實(shí)“客群定位、商品選擇、視頻預(yù)熱”等基礎(chǔ)管理,為業(yè)務(wù)增長筑牢底盤。
      (一)客群定位,鎖定直播“靶心”。拒絕“貪多求全”,聚焦核心客群的核心需求——針對年輕群體發(fā)力零食品類直播與團(tuán)購,圍繞“平價(jià)”“網(wǎng)紅款”“性價(jià)比”精準(zhǔn)破局,避免“無效投入”。
      (二)商品選擇,搭建“人貨匹配”橋梁。商品是直播的“硬通貨”,選品的優(yōu)劣直接決定用戶下單意愿。始終堅(jiān)持“跟著客群需求走”,杜絕“為湊數(shù)而選品”,讓每款商品都能精準(zhǔn)對接用戶需求。
      (三)視頻預(yù)熱,實(shí)現(xiàn)“蓄水引流”。通過“精準(zhǔn)內(nèi)容+節(jié)奏把控”的預(yù)熱策略,讓目標(biāo)用戶“知道直播、想看直播、一定會(huì)來直播”,從根源上避免“開播即冷場”的尷尬。
      零售業(yè)務(wù)的線上突破,正是這三者形成“定位定方向、選品接需求、預(yù)熱聚流量”聯(lián)動(dòng)閉環(huán)的結(jié)果,環(huán)環(huán)相扣讓直播實(shí)現(xiàn)流量、轉(zhuǎn)化效率的提升。
      基礎(chǔ)管理是“慢功夫”,更是“真功夫”。資產(chǎn)招租、自選快餐、線上業(yè)務(wù)看似獨(dú)立,實(shí)則共享一套“基礎(chǔ)管理理念”,都需要在細(xì)節(jié)處較真,在流程上規(guī)范,在需求端扎根,在服務(wù)上強(qiáng)化。
      基礎(chǔ)管理或許不會(huì)帶來立竿見影的爆發(fā),卻像空氣般無聲支撐著業(yè)務(wù)的每一步成長,每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的突破,都是基礎(chǔ)管理在各個(gè)環(huán)節(jié)“厚積薄發(fā)”的結(jié)果。