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鐵肩擔(dān)責(zé)任 創(chuàng)新謀發(fā)展

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2017-11-14
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　　     放眼全局，提綱挈領(lǐng)，部署未來，公司2011年工作總結(jié)大會有兩個“突出”：突出社會責(zé)任，突出工作創(chuàng)新。
    突出社會責(zé)任。強調(diào)發(fā)展報國是公司的文化與基本戰(zhàn)略，落實社會責(zé)任是義不容辭的使命。大會要求各個部門要聯(lián)合起來深入落實社會責(zé)任工作，圍繞企業(yè)與社會和諧發(fā)展，處理好企業(yè)與員工、社會、政府、環(huán)保的多邊、多責(zé)關(guān)系，提升員工幸福感，提高社會認(rèn)同感，讓政府放心，讓消費者安心，最終提高企業(yè)公信力與美譽度，為企業(yè)順暢發(fā)展?fàn)I造良好的社會環(huán)境。還特別強調(diào)安全生產(chǎn)工作，把抓好安全生產(chǎn)當(dāng)成落實社會責(zé)任的重要一環(huán)。落實社會責(zé)任，激發(fā)企業(yè)活力，必須深入貫徹規(guī)整理順的基本精神。大會要求加強工作的系統(tǒng)性、前瞻性、科學(xué)性，要求樹立負(fù)責(zé)的態(tài)度、謙虛的態(tài)度、感恩的態(tài)度、奉獻(xiàn)的態(tài)度，要求建立健全參政議政機制、全面績效考核機制、傳幫帶與人才使用追蹤機制、退貨保障機制。另外，新的一年還應(yīng)以抓質(zhì)量為突破，深入落實社會責(zé)任。
    突出工作創(chuàng)新。創(chuàng)新主要是管理者、特別是高層管理者的責(zé)任，只有高層管理者的創(chuàng)新才真正給企業(yè)帶來根本性的變化。創(chuàng)新包括思想創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、具體工作創(chuàng)新等方面。在諸多創(chuàng)新中，觀念尤為重要。思想僵化，一點改變都難以接受，創(chuàng)新也就無從談起。從某種意義上看，創(chuàng)新就是對自我的“背叛”，沒有否定自我的勇氣，沒有胸懷萬物的氣度，創(chuàng)新就是空話。為突出創(chuàng)新精神，大會設(shè)立優(yōu)秀管理獎，獎勵那些有能力、懂管理、善協(xié)調(diào)、重實效、成績突出的管理者，這不僅突破了既有的獎勵先進(jìn)科室、先進(jìn)工作者的格局，樹立了干事創(chuàng)業(yè)的正氣，也給中層管理者提供了相互比較、接受監(jiān)督、相互學(xué)習(xí)的平臺。
    鐵肩擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)新謀發(fā)展。大會總結(jié)報告凸顯著偉岸的責(zé)任意識和迫切的創(chuàng)新意識。我們要以創(chuàng)建和諧社會為己任，落實社會責(zé)任與義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。同時，要突出戰(zhàn)略部署，深化規(guī)整理順，推進(jìn)企業(yè)破除陳規(guī)，實現(xiàn)跨越式創(chuàng)新發(fā)展。讓我們奮發(fā)強烈的創(chuàng)先爭優(yōu)的社會責(zé)任感，依靠創(chuàng)新加快發(fā)展的神圣使命感，在創(chuàng)新的旗幟下，和衷共濟，開拓進(jìn)取，不斷取得新的更大的成績。
                                                   （本報評論員）