編者：2025年是集團公司全面深化改革的關(guān)鍵之年。在123工作核心和五個堅定不移的指導(dǎo)下，各部門緊跟公司改革步伐和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，迅速行動
活力，不是企業(yè)階段性的臨時起意，更不是一個口號，而是貫穿于整個企業(yè)運營過程中、實實在在的落地行為，是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必備條件。那
編者：基礎(chǔ)管理是企業(yè)發(fā)展的基石。為進一步凝聚共識、交流經(jīng)驗，推動基礎(chǔ)管理工作突破，本期特邀請各板塊負(fù)責(zé)人結(jié)合工作實際，分享基礎(chǔ)管理
公司人力資源部近期下發(fā)了《員工職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)意見》，這份文件不是簡單的通知，而是公司為每一位員工鋪設(shè)的成長路徑圖。這份規(guī)劃能否真正發(fā)
